介護休暇・子の看護等休暇

「30分単位で使える休暇」家庭を支える制度、あります！」

「子育てと両立しながら働きたい」
「親の介護が今後心配だけど、自分のキャリアも諦めたくない」
――そんな方に安心して働いていただけるよう、わかばでは育児・介護支援制度の充実に力を入れています。

法令に基づく「子の看護等休暇」「介護休暇」がすべて有給（給与支給あり）で取得可能です。
年次有給休暇とは別に、対象者一人につき年間5日間（最大10日間）取得でき、30分単位での使用が可能！

たとえば…
「子どもの予防接種に行ってから出社したい」→ 午前中の1時間半だけ使用
「同居の祖母の介護手続きで数時間だけ外出したい」→ 3時間だけ中抜け使用
というように、柔軟な働き方ができる制度として活用されています。

キャリアパス（部署兼務）

「様々なステップに挑戦したいあなたへ」

わかばの調剤事務職では、一人ひとりの志向や得意分野に合わせて多様なキャリア展開が可能です。
現場での経験を活かしながら本社業務に挑戦する社員も多数在籍。
「専門性を活かしつつ、キャリアの幅を広げられる」ことが、わかばならではの強み！

実際に、以下のようなキャリアパスや兼務へのチャレンジが可能です。
＋マネージャー（薬局長）
＋新人教育制度設計・人材育成
＋リクルーター
＋業務支援センターでのコーポレート業務
＋社内広報・SNS運用
＋販促運用・企画

～こんな方におすすめ～
・キャリアアップを目指している方
・教育・人事などに関わる“プラスαのキャリア”に興味がある方
・「現場 × 本社」などのハイブリッドな働き方にチャレンジしたい方

〜制度のポイント～
・兼務評価制度あり
・個人の希望・適性に基づいた推薦によるポジション提案あり
・早期にマネージャー登用・本部業務兼務の実績あり

現場の応援手当

「長く働ける会社は、“支え合いの仕組み”がある会社！」

わかばでは、長く働ける会社=支え合いの仕組みと理解がある会社と考え、育児休業・介護休業・病気による休職など、ライフステージの変化があっても安心して働き続けられる制度づくりに力を入れています。

中でも特徴的なのが、業界でも珍しい「育休等応援手当」。
出産・育児を職場全体で心から祝い、快く受け入れて支える企業風土を醸成するために、現場を支えるメンバーに対して手当を支給する制度です。（調剤事務職・コーポレート職が対象）

「制度はあっても実際は休みにくい…」
「お互い様と思っていても、誰かの休みのしわ寄せにモヤモヤする…」
そんな声を受け、安心して休み、応援し、戻ってこられる職場をつくりたいという想いから生まれました。

支え合いの仕組みと理解がある環境=長く働ける環境と考え、それが「当たり前」になることを目指しています。

入社お祝い金

「こちらの公式HPからの応募でお祝い金プレゼント！」

わかばでは、求人サイトや紹介エージェントを介さず、本HPから直接ご応募いただいた方を対象に「入社お祝い金制度」を用意しています。
本HPから直接応募の正社員へ、 入社6ヶ月後に5万円～15万円のお祝い金を支給！
（調剤事務職：5万円、保育士：15万円、製菓販売：5万円）

さらに、お友達がわかばで働いていてご紹介（リファラル）の場合には、紹介した方へ「リファラル報奨金」を、入社した方へは「入社お祝い金」を支給しています。

是非フォームから直接エントリーしてくださいね！

〜こんな方におすすめの制度です〜
・直接応募のメリットを活かしてお祝い金を受け取りたい方
・採用担当者とダイレクトに採用活動を進めたい、相談していきたい方
・希望のスケジュールで転職活動をしていきたい方

引越し支援

「支える人にも感謝を。制度を気持ちよく使える工夫を！」

遠方に住んでいるけれどわかばグループで働きたい！という方に向け、引越しを応援する制度を用意しています。

「転職を機に上京してキャリアを築きたい」
「Uターン・Iターンを考えている」
「通勤できない距離だけど、この仕事にチャレンジしてみたい」

対象となる方には、新生活の費用負担を軽減するために引越し費用として10万円までを会社が補助。
安心してチャレンジしてください！

〜こんな方におすすめの制度です〜
・遠方からの転職で、引越しを伴う方
・上京して正社員として新たな環境にチャレンジしたい方
・地方在住で、神奈川・東京・関東圏で働きたいと考えている方
・地元に戻って働きたい方
・転職費用をできるだけ抑えたい方

未経験OKの研修制度

「未経験でも安心！職種別研修・OJT制度」

「未経験だけど大丈夫かな」「いきなり現場からスタートするのは不安」――
そんな中途入社の方にも安心してご入社いただけるよう、わかばでは職種ごとに合わせた研修プログラムやOJT体制を整えています。
業界未経験の方もブランクのある方も、一人ひとりのペースに合わせて着実にスタートできる環境です。

●調剤事務
・入社時オリエンテーション：会社理念や医療接遇を丁寧に理解
・現場OJT：先輩スタッフが実務を丁寧に指導
・調剤事務基礎トレーニング＆スキルアップ研修も順次導入予定！
チームでのサポート体制が整っており、未経験・異業種からの転職者も安心してスタート可能です！

●保育士（バイリンガル幼児園 i Kids Star）
・やる気スイッチグループ初期研修：教育理念・基本指導を習得
・i Kids Star初期研修：独自プログラムやカリキュラムを理解
・知育研修：子どもの好奇心や学ぶ力を引き出す専門知識とスキルを習得
・配属前後：直営園（仙川・新百合ヶ丘）でOJT
保育士中途入社も多数活躍中！研修＋実践で無理なく成長が可能です！

●製菓販売（シャトレーゼ）
・入社時研修：商品知識・接客基礎・店舗運営の基礎を習得
・配属後：OJT形式で販売スキル・接客力を実践的に習得
未経験者も安心して接客を学べる丁寧なフォロー体制です！
お客様に「また来たい」と思っていただける売場づくりをチームで実現しています！

●コーポレート
・入社時オリエンテーション：経営理念・会社ビジョンを理解（社長講義あり）
・配属後：業務ごとのOJTを通じて、実務を段階的に習得
+将来的なキャリアアップも見据えた研修体制を強化中！

職種や経験に関係なく、「学びながら成長できる」仕組みと文化が、わかばにはあります。
“誰かのために”という気持ちを大切に、一歩ずつスキルを積み上げていきたい方をお待ちしています！

在宅医療ってなに？

「在宅医療ってなに？わかばグループの施設在宅」

「在宅医療」と聞くと、難しそうな印象を持つ方も多いかもしれません。
でも実は未経験から始めた調剤事務スタッフが多く活躍しています！

そもそも在宅医療とは？
病院やクリニックに通うのが難しい患者さまに対して、医師や看護師、薬剤師が自宅や施設を訪問し、医療サービスを提供する仕組みです。
在宅医療には大きく分けて「個人在宅（自宅）」と「施設在宅（高齢者施設など）」があります。

わかばが力を入れているのは「施設在宅」
わかばでは、薬局のある地域の高齢者施設と連携し、薬剤師が入居者さまの服薬管理を支援する「施設在宅」に力を入れています。
施設単位で複数名の入居者さまの服薬や薬歴管理を行うため、効率的かつ継続的なサポートが可能です。
わかばの調剤事務スタッフは、薬剤師の管理のもと薬の準備、薬袋や薬歴の管理、施設との連携、配送など、薬剤師と患者さまの生活を支えるとても重要な役割を担っています。
実際に「初めてで不安」な状態からスタートしたスタッフも、今では施設との信頼関係を築き、なくてはならない“要”として活躍中です。

わかばグループの施設在宅の特徴
・薬剤師・事務がパートナーとして連携し、チームで施設を担当
・関係性重視の支援！単に薬を届けるだけでなく、施設の医師・看護師・ケアスタッフとも連携し、入居者さまの生活を支える
・個別最適化医療を通し、長期的な信頼関係を構築

〜こんな方にぜひ挑戦してほしい！〜
・医療現場で人の役に立ちたいという思いがある
・チームの一員として「支える側」が合っていると感じる
・成長できる仕事に就きたいが、未経験でも挑戦したい
・報連相・引継ぎが上手と言われる
・間違い探しや物事の違和感に気づくのが得意
・きちんと仕事をこなしたい！

業務支援部

「他社にはない仕組みで、現場の力を最大化」

わかばグループの「業務支援部」は、薬剤師や調剤事務スタッフが本来の業務に集中できるよう、事務作業の効率化・標準化をあらゆる面から支えるサポート部署です。
管轄する「業務支援センター」では、在宅医療に関する書類管理や手順の統一化を徹底し、患者さま・ご家族さまと薬局との橋渡しを担っています。
その後の情報管理まで一貫して行い、薬剤師や現場スタッフが安心して患者さま対応に専念できる体制を整えています。

調剤事務のスキル向上を目的に、マニュアル整備、ルールづくり、定期研修も実施。現場の声をくみ取りながらサポートシステムを実現しています。

OTCや一般用医薬品の発注管理やPOP作成、物販キャンペーンの企画なども担当。
登録販売者や医療事務課との合同戦略会議を行い、販売戦略にも力を入れています。
施設や地域でのイベント支援など、現場の活気を生む仕掛けも業務支援部の大切な役割です。

このような現場の事務作業そのものを支える専任部署を設けている調剤薬局は全国でも珍しく、わかばならではの強みのひとつとなっています！
調剤事務職のご経験がある方は、薬局勤務だけでなく「業務支援センター（コーポレート職）」へのご応募も可能です！

評価制度・キャリアパス

「薬剤師として輝く現場がある。私生活も応援する制度がある。」

わかばグループでは、調剤事務スタッフの頑張りを正当に評価し、一人ひとりの成長をしっかり支える評価制度とキャリアパスを整えています。

◆ 評価制度のポイント
○業務スキルや日々の姿勢、チームへの貢献度を多面的に評価
○年に複数回の定期面談を通じて、自身の課題や目標を振り返り、次の成長につなげる仕組みがあります
○努力や挑戦がきちんと認められる環境で、「見られている安心感」がモチベーションにつながっています

◆ キャリアパスの広がり
○複数店舗・複数部署を兼務し、業務の幅を拡げるキャリア
○在宅医療・業務支援部など、本部職や専門部署へのチャレンジも可能！
○調剤事務スタッフからでも、薬局のマネージャー（店舗責任者）へステップアップできる制度
○希望と適性に応じて、自分らしいキャリアを描くことができる柔軟な仕組みがあります

「薬剤師のサポート役」ではなく、薬局運営を支える主役の一員としての調剤事務に期待を寄せています。
挑戦したいという気持ちがあれば、未経験からでもしっかり育ち、キャリアを築ける環境があります。
あなたの「やってみたい！」を、ぜひわかばで実現してください。

社員インタビュー

「信頼される売り場へ。登録販売者として、薬局の魅力を伝えるしごと」

C.H.さん　業務支援部（登録販売者 ・販売企画）入社20年以上

Q:担当業務について
日常業務の中では薬局で取り扱っているOTCや一般用医薬品（第二類、第三類医薬品）の販売、発注、POP作成等をしています。
また医療事務課と登録販売者の合同物販戦略会議もあり、販促活動に力を入れています。

Q:心掛けていること
お薬を準備している待ち時間に興味をもってもらえるよう新商品やよく売れているものを目につきやすいところに置いたり、統一感のある見やすい売り場づくりに努めています。ショッピングをする際も季節感のあるディスプレイのお店や接客のうまいスタッフの方に目がいくようになりました。

Q:今後の目標
世の中の流れや年齢層、季節に応じて利用者様の求めるものも日々変わっていくと思います。登録販売者としてできる事は何かを考え、いろいろな経験を積み、薬や健康の知識を増やしていきたいです。
そして、利用者様の役に立ち、顔と名前を覚えてもらえるような登録販売者になりたいです。

Q:最後にメッセージをお願いします
新しいことを始めたり、苦手なことをすることは不安もありますが、まずはやってみる！ことが大事だと思っています。わかばには信頼できる上司の方々、相談できる薬剤師の方々、そして登録販売者の仲間が多くいらっしゃいます。
周りの方々と助け合いながら登録販売者も患者様に選ばれるかかりつけ薬局の一員として活躍していきましょう！

シャトレーゼ

「“またこのお店で買いたい”をつくる、笑顔とスイーツの職場。」

わかばが運営するシャトレーゼ
全国に展開する人気洋菓子ブランド「シャトレーゼ」。
株式会社わかばでは、シャトレーゼのフランチャイズ店舗（愛甲店・伊奈平店・元八王子店・桜台店）を運営しています。 スイーツの販売だけでなく、地域のお客さま一人ひとりとの関係づくりや、気持ちのよい接客・おもてなしを大切にしているのが、わかばの特徴です。

接客が好きな方、人を喜ばせるのが好きな方へ。
「またこのお店で買いたい」
「○○さんがいるからここに来たくなる」
そんなふうに思っていただけるような、“人を感じる販売”を大切にする職場です。
未経験からスタートする方も多く、マニュアルやOJT、丁寧なサポート体制が整っているのでご安心ください。
わからないことを気軽に聞ける雰囲気があり、スタッフ同士も協力的。忙しい時間帯でも、チームでフォローし合いながら働けます。

長く働ける、誇りを持てるお店づくりを。
「お客さまの笑顔のために」という想いをスタッフ全員で共有しています。
そのため、日々の接客や店舗運営の工夫が、きちんと評価される風土も大切にしています。

実は、わかばが運営する伊奈平店はシャトレーゼ本部から「社長賞」を受賞した実績のある店舗です。
国内外に約1,000店舗を展開するシャトレーゼの中でも、限られた店舗だけが選ばれる大変名誉な賞であり、
スタッフたちの接客に対するホスピタリティやチームワークの高さが高く評価された結果です。

「お菓子を販売する」だけでなく、「お店を育てる」というやりがいを感じながら働けること。
それが、わかばが運営するシャトレーゼ店舗ならではの魅力です！

実は「ケーキ屋さんで働くこと」は、子どものころに憧れた夢だった――そんな方も多いのではないでしょうか？
シャトレーゼでのお仕事は、その“あこがれ”を大人になった今、リアルに実現できる場所かもしれません。
スイーツに囲まれながら、誰かの特別な日や、日常の小さな幸せをお手伝いできる、やりがいのあるお仕事です。

i Kids Star バイリンガル幼児園

「2025年4月、やる気スイッチグループのバイリンガル幼児園「i Kids Star」本牧山手を開園しました。」

i Kids Starとは
2ヶ国語教育(英語・日本語)を中心に「幼児教育」と「保育」を融合したまったく新しい保育施設。
一人ひとりのお子さまと丁寧に向き合い、無限の可能性を引き出します。

i Kids Starのカリキュラム
少人数制である特長を活かし、お子さまを園全体で見守りながら育てていきます。
1.英会話教育：ネイティブ講師とバイリンガル講師による教育で英語に浸る
2.知能教育：平均IQ 145※、思考力・読解力・表現力に強いお子さまを育てる(※i Kids Star 年長の平均)
3.運動指導：科学に基づいた『忍者あそび』で運動能力を引き出す
4.プログラミング：実用レベルで活かせる思考力を養う

特徴
イングリッシュティーチャー・バイリンガルの先生と一緒に、2歳から5歳の子供たちのクラスを担当します。
チームで子どもたちの保育にあたりますので、英語は話せなくても心配ありません。（日常会話が可能な方は、バイリンガル保育士として活躍されています！）
年間カリキュラムが決まっており、子どもに向き合える時間が多く持ち帰り残業もありません。
子どもが大好きなあなたの力を存分に活かしてください！
※ピアノはありますが、必須ではなく得意な方が担当します。

具体的なお仕事内容
・保育業務全般
・知能教育の指導
・運動教育の指導補助
・英語Lessonの指導補助
・イベントの企画や準備
※日案週案月案の作成はありません

〜こんな方にぴったり〜
「保育士として、もっと可能性を広げたい」
「子どもたちと向き合いながら、自分自身も成長したい」
「バイリンガル教育に強い興味がある」
「英語が好き」
「ダイバーシティな環境で働きたい」

担任業務があるため保育士又は幼稚園教諭2年以上の実務経験がある方大歓迎！
ブランクがある方も、未経験の方も先ずはフォームよりご連絡ください。

国際事業部

「慢性的な介護人材不足に、確かな受け入れ支援を」

日本の介護業界では、慢性的な人材不足が続いており、採用にご苦労されている介護事業者さまも少なくありません。
わかばグループのフルタイズ株式会社では、専門的な看護教育を受けた意欲のある外国人（インドネシア）人材の受け入れ支援を通じて、現場の人手不足解消に向けたサポートしています。

教育連携ネットワークと実績あるパートナー企業
当事業は、インドネシア最大手グループであるサリムグループIEU社をはじめ、株式会社メディカルドライブ（MD社）と連携しています。
インドネシア国内の看護大学・短大を中心とする約50校との教育ネットワークを活かし、日本の介護業界に適した優秀な人材の獲得と育成を行っています。

IEU社との提携により、来日前の独自の医療介護コミュニケーションカリキュラムを実施。
日本語能力の高い、現場の即戦力となるような人材を輩出しています。

入国から就労後まで一貫したサポート体制
わかばグループでは、登録支援機関として人材の就労・生活・定着までを支える包括的な支援体制を整えています。
【例】
・入国前ガイダンス（制度・契約内容の説明）
・空港送迎・住居手配・生活インフラ契約支援
・日本での生活オリエンテーション（交通・買い物・文化理解など）
・定期的な相談サポート
・日本語学習機会の提供
・国家資格（介護福祉士）取得への学習・受験支援
就労後の定着からキャリア形成までを支援することで、長期的な雇用・活躍につながる仕組みをご提供しています。

わかばグループは、医療・介護・教育事業を展開してきた企業グループとして、介護事業者さま等の声に応える伴走型の支援を行っています。

貴施設での外国人介護人材の活用にご関心がある場合は、どうぞお気軽にご相談ください。
慢性的な人材不足を“つなぐ力”で支える存在として、貴事業の発展に貢献いたします。

業務支援部

「他社にはない仕組みで、現場の力を最大化」

わかばグループの「業務支援部」は、薬剤師や調剤事務スタッフが本来の業務に集中できるよう、事務作業の効率化・標準化をあらゆる面から支えるサポート部署です。
管轄する「業務支援センター」では、在宅医療に関する書類管理や手順の統一化を徹底し、患者さま・ご家族さまと薬局との橋渡しを担っています。
その後の情報管理まで一貫して行い、薬剤師や現場スタッフが安心して患者さま対応に専念できる体制を整えています。

調剤事務のスキル向上を目的に、マニュアル整備、ルールづくり、定期研修も実施。現場の声をくみ取りながらサポートシステムを実現しています。

OTCや一般用医薬品の発注管理やPOP作成、物販キャンペーンの企画なども担当。
登録販売者や医療事務課との合同戦略会議を行い、販売戦略にも力を入れています。
施設や地域でのイベント支援など、現場の活気を生む仕掛けも業務支援部の大切な役割です。

このような現場の事務作業そのものを支える専任部署を設けている調剤薬局は全国でも珍しく、わかばならではの強みのひとつとなっています！
調剤事務職のご経験がある方は、薬局勤務だけでなく「業務支援センター（コーポレート職）」へのご応募も可能です！

コーポレート

各事業を支えるサポーター
わかばのコーポレート職は、調剤薬局事業・教育事業・スイーツ事業すべてを支える、正しく「縁の下の力持ち」的な存在です。
「健康と学びに貢献し、世界に笑顔を届ける」というMissionのもと、会社が成長すること、社員が長くいきいきと働けることを常に考え実行しています。

部署紹介
総務・経理財務・人事・広報・営業企画・業務支援・在宅事業・学術・国際事業と、それぞれがプロフェッショナルとして現場をサポート。
コーポレート職スタッフは、「事務作業」をする「事務員」ではありません。
「健康と学びに貢献し、世界に笑顔を届ける」というMissionのもと、常に「今」に疑問を持ち、よりよいわかばをつくるための仕組みを考え、実行しています。

特徴的な部署
50年先を見据えた多角的な事業展開や施設在宅のパイオニアとして多くの患者さまの暮らしを支えているからこそ、他社にはない特徴的な部門を紹介します！
①在宅事業部：在宅の現場で社員が活躍するための仕組み創りを行う
②業務支援部：各店舗の事務作業省力化・効率化を多岐に渡ってサポート
特に②の業務支援部は社内外問わず調剤事務経験2年以上でチャレンジが可能です。現場と兼務も可能ですので、興味がある方は是非人事へお声がけくださいね。

〜こんな方にぴったり〜
・臨機応変な対応力がある方
・変化を楽しめる方
・ある程度裁量権をもって仕事ができる方が楽しい方
・企画設計や立案、運用にチャレンジしたい方
・課題を見つけ、改善したりアイディアを出すのが好きな方

※求人は常に変動します。チャレンジしたい部署や仕事がある方は、エントリーフォームにてお知らせください。